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第2835章 人才市场（第3页）

很多时候，一夜之间，市场的趋势就变了，产品的设计、框架、结构、运营就要马上跟着变。对国内来说，这根本不算什么，国内都是“日报”甚至“半日报”，工作都是以“天”或者“半天”为单位，反应速度极其迅速。硅谷的互联网公司就不行了，效率最高的也都是“周报”制，这反应速度就太慢了。

现在是移动互联网的初期，还不是很明显。

从大趋势上来看，仍然是硅谷在引领行业。

可是对一些行业精英来说，都很敏锐的感受到了这种中美互联网产业在人才和组织结构上的巨大差异，这就让很多硅谷精英们都感受到了巨大的潜藏风险。

就比如后来的TikTok，为什么谷歌、Facebook这样的算法巨头做不出来？

可以说是技术不行。

可要真说到技术，他们有着全世界最好的技术实力。

真正的差距，是不断变化的技术。

不是高度，而是速度。

TikTok的算法从来就不是一成不变的，世界的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变，这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化，要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。

热点事件每天都会出现一两个。

面对不同的热点事件，就要有不同的推荐机制，甚至要为C罗、泰勒·斯威夫特、库里这样的国际巨星做出专门的设计……

这一点，硅谷巨头就实在无能为力了。

只有国内的技术团队能做到。

不是技术水平高，而是技术变化快。

很显然，Facebook早早的就发现了这种趋势，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华，不仅是看上了国内广阔的互联网市场，也是盯上了国内的人才优势。

周不器则暗暗摇头。

完全不认可。

就算是Facebook来华了，招收了上千名国内的员工，就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了？

这是不可能的！

微软在国内做的也挺好，可微软中国就是养老院，那效率之差、成本之浪费，让国内同行看了都心疼。

没有点心狠手辣的剥削精神，以及PUA似的的奋斗论洗脑，就不可能调动出员工全部的积极性。在这方面，不管是微软、谷歌，还是苹果、Facebook，都不可能做到像国内公司这么有竞争力。

周不器完全不认可Facebook的来华思路。

他们不可能获批通过。

就算真来了，他们也不可能做好。

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