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决策委员会上,紫微星进行了重要的人事任命的调整。
裴瑶顶替了王海洋,进入了决策委员会,并一跃成为了紫微星的首席人力资源官,而她的得力干将顾心远也跟着一起进京,成为了总部的人力资源总监。
周不器对此很重视,“人才是第一竞争力,不管同行们怎么做,紫微星一定要在这方面做个模板出来!”
孟厚坤很认同,“对,紫微星是国内最大的互联网公司,我们不应该拿国内同行的标准来自我要求,我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇,也要有着最健全最有责任感的企业文化。”
周不器道:“人心都是肉长的,你对员工好,他们能感受到。你刻薄寡恩,员工私底下还不知道要怎么骂我们呢!紫微星不缺钱,去年收入300多亿。随着互联网的发展,紫微星的盈利能力只会越来越大,我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了,是谁帮我们赚了这么多钱。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
这在公司高层里早就是公开的秘密了。
其实内部也有共识,也都知道王海洋的能力有些吃力,已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。
很明显的一个感受就是人才预备力量的培养不够。
明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了,可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。
以至于很多重要岗位缺人了,还需要去外面挖人。
这让大家都很不满意。
对一个健康的人才体系来讲,应该是一个下去了,马上就有很多人顶上来,呈现出一种源源不断的效果。
王海洋带领下的这个人才体系,显然达不到大家的要求。
随着裴瑶的上任,大家希望她能够在工作中更细致一些,从更多的角度去关爱员工,并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。
要更相信自己人。
别一有重要岗位空缺了,马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害,就花大价钱去请猎头挖人。
挖来的人再好,也没有自家培养好!
最好的员工,一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生,这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。
这就跟原配总比二婚好是一个道理。
会后,周不器跟裴瑶谈了半个小时,然后主要是跟被免职的王海洋谈心。
他只是被免职了,不是被开除。
他还是紫微星m7级的高管,职位还在,就是权力没了。
“你什么都不用说,我都理解。”王海洋笑了笑,有些自嘲,“退下来也好,不用总受到孟厚坤的批评了。”
周不器叹了口气,“海洋,公司需要发展,有些事情……也没办法。你看我,又何尝不是?早早就退下去了,你让我像前几年那样再具体管一些业务,我肯定搞得一团糟。”
到了王海洋这种级别,丢了工作肯定不会像普通人那样哭哭啼啼。
就算他心怀不满,也会表现出绅士风度。
更何况也没什么不满的。
下台也就下台了。
过去这几年,还有比他更资深的创业元老呢,该下也就下去了。把位置让出来,给更优秀的更适合新时代的年轻人。
我相信裴瑶可以做得比我更出色。
这是王海洋很真诚地祝愿。
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