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拉里·佩奇叹了口气,很无奈地说:“谷歌这次的麻烦不小,这都几个月了,迟迟没有解决方案。施密特年纪大了,我打算让他退居二线,我来当ceo,来主导谷歌的结构改革。”
他虽然是谷歌的创始人,却因为缺乏管理经验,找来了一个外人施密特当董事长、ceo,他本人做一些创新型的项目,一直在学习、成长。
现在,谷歌遇到了麻烦,施密特解决不了,那就只能他亲自出马了。
周不器一听,立时来了兴趣。
这下好啊!
谷歌的一把手要换人了啊!
施密特是个脾气古怪的老家伙,交往过几次,没留下什么太好的印象。过去几个月紫微星和谷歌发生的摩擦,其实也是施密特主导。
一旦施密特退居二线,拉里·佩奇走上第一线,紫微星和谷歌的关系就有了极大的缓和可能。
周不器没有敝帚自珍,坦言道:“很多大企业有几十万员工,沃尔玛、丰田、汉莎、富士康、通用汽车这些,他们都管理得很好。是因为这些企业的员工主要是一线的流水线工人,只要按照标准动作出活就好,方便管理。可是互联网公司不一样,是不同的模式。”
拉里·佩奇点了点头,“互联网是创新行业。”
周不器道:“互联网是智力密集型行业。”
“嗯。”
“互联网行业鼓励每个人突破自我,所以需要的是协同而非管理。这种业态本身就是追求平权、去中心化,什么事都要商量、博弈、妥协才行。”
“没错。”
拉里·佩奇深以为然。
谷歌尤其是这种公司。
很多传统行业,上下级的区分非常明显。一般都是上级做决策,下层都是不用动脑子的行尸走肉,根据上级要求去做就行了。
就是妥妥的僵尸员工。
互联网巨头都是从世界顶级名校中招聘最优秀的人,哪能让这些人当僵尸?这就要求是去中心化的形式,要给他们很大的职权空间来讨论、商量,甚至拒不从命、我行我素,连顶撞老板都无所谓。
这就必然会造成极大的内耗和阻力。
所以,人越多,内部的管理难度就会指数级上涨,到了2万人这个槛就会很大的麻烦。
紫微星虽然员工数没到2万人,可是周不器依靠着出身联想的贺阳和易贝出身的许亮杰,靠着他们曾经管理几万、十几万员工的经验,早就在组织结构上进行了调整,早有准备了。
总不能像谷歌那样,遇到麻烦了才想着去解决,那就必然会遇到内忧外患的重重压力。
拉里·佩奇道:“一个是内耗,一个是阻力。”
周不器道:“解决内耗的问题,紫微星采用的办法是中台化的形态;解决阻力的问题,紫微星采用的办法是bu化的形态。”
bu化就是事业群事业部的结构。
紫微星在国内现在有新媒体事业群、微信事业群,云计算事业群,微点事业群和中台事业部这几大业务板块,来解决不同业务之间的协作困境。
这就说到了重点,拉里·佩奇笑着说:“对,中台化,这是一个天才般的构想,能具体说说吗?跟你学习。”
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