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第3053章 C模式（第5页）

孟厚坤笑哈哈，不置可否。

周不器道：“外包太欺负人了！”

孟厚坤道：“我也不知道现在怎么对外包这么偏见了，前几年，外包才是更好的岗位，只有那些找不到工作的才去甲方的公司上班。最优秀的人才，都是去外包公司。外包人员才是商务人士，全国出差都是住商务酒店，都是西装革履，做的都是最专业的工作。即便现在的很多行业里，更好的人才也都是选择外包公司。”

周不器就有点恼火。

这特么的，贺阳完了，你还来？

为了把你们的人力外包的计划执行下去，就轮流来给本老板洗脑？

孟厚坤接着说：“就比如律师，最优秀的律师才不去什么大公司呢，都是去律师事务所。有些律所根本不单独接案子，都是跟其他公司对接，就做外包服务。这个公司有需要了，就派几个律师过去，以人力外包的模式驻场，去帮甲方解决法律纠纷。这个案子结束了，这些人可能就外包到另一家公司了。这种外包的工作多稳定，一家公司没案子了，还可以去接另一家公司，根本不愁没案子接。要是加入了一家公司当了正式员工，几个月都接不到案子，只能赚那点可怜的死工资不说，人也荒废了。”

周不器哼道：“你这是什么话？要是紫微星抛出了橄榄枝，哪个律师会拒绝紫微星，然后加盟律师事务所？”

“那不一样，谁叫互联网的争议大呢，每天都有打不完的诉讼，在互联网公司里做法务，根本不缺活。”孟厚坤笑哈哈，随即正色，“实际上，我们公司的大部分法律纠纷，请的也都是外包的律师来驻场。毕竟术业有专攻，有的律所擅长版权官司，有的律所擅长经济纠纷，有的律所擅长跟国企打交道，有的律所精通国际法事务……我们的法务部，不可能面面俱到的细化到每一个不同的领域，还是外面的外包律所更强。”

“嗯。”

“那些从外面来的驻场律师，也是外包员工，也有不同的身份牌和权限，也有区别对待。那么问题来了，你觉得他们受歧视了吗？要歧视，也是人家歧视我们！”

“你忽悠的本事比贺阳厉害点。”

周不器不禁好笑。

孟厚坤翻了个大白眼，“谁忽悠了？我说的都是实情，人家外包的律师过来后，都是指指点点的，都很看不上咱们法务的那些人。”

可后遗症这些年已经出来了。

日本是个岛国，没有矿产资源，他们的铁矿都是从澳洲进口的，所以他们研究出来的提炼技术针对的都是澳洲的铁矿。国内的钢铁厂照搬全收的学过来，也只能是提炼澳洲的铁矿。

要知道，国内的铁矿存量可不比澳大利亚差，可两国铁矿的品质不同，提炼技术也不同……以至于国内的钢铁厂根本就不会精致提炼本国的铁矿，国产铁矿用不上，这都几十年过去了，还是要依靠进口澳洲铁矿来炼钢。

这就是j模式的一大诟病了。

太死板、太僵化，产业线太长，变革能力太弱。

不仅是钢铁产业，现在日本的所有行业所有大公司都面临了这样的困境。

相比之下，a模式就灵活多了，没技术不要紧，没技术你找有技术的合作伙伴来帮你不就行了？所以很多国内民间的好公司，即便学的是j模式，现在也逐渐的在改良，要向a模式靠拢。