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第124节（第3页）

“除此之外，”褚辉说到这里，有些不好意思，“我自己报了一个英语培训班学习。先把英语给搞上去，然后再去学一个函授本科。”

函授本科这个倒是容易获取，就是英语比较难。

他初高中学习的英语经过这几年，全都忘记了，得重新再学。

幸好他还年轻，记忆力还算挺好，所以学了几天，倒也不算累。

学英语这个褚时映倒是真的惊喜了，李懂也觉得有些诧异和震惊。

褚辉将他们的神色全都收在了眼底，很是腼腆地笑了笑，说：“毕竟做这一行，得把英语学好，遇到问题也不用找你们，我自己就能跟客户沟通。毕竟你们也不是时时得空的。”

他不懂英语，客户那一边有问题的话，都是打电话给他弟弟或者李懂。

因为都是对外的，所以大部分是半夜打。

他弟和李懂第二天要上班，并且都是住在集体宿舍，接个电话也不方便。接了电话之后，也影响第二天休息。

这不好。

他还是尽快学会英语吧。

褚时映笑着，说：“哥，你主动学英语，这很好。”

在工作中，主动非常重要。

不怕不懂，最怕不主动，要做什么，非得别人在背后推着做才行。

这种人，很难获得成功。

褚辉不好意思的挠了挠自己的头，说：“就是觉得有些难，怕不会。”

毕竟在初高中也学得很差，现在又过去那么久了。

“不用怕。”褚时映说着，“有信心多努力就好。回头有什么不懂，你可以问我们。”

褚辉点头。

既然报名了，他就努力学，不懂就问。学好英语对以后有好处，他得多花心思。

而后，褚时映和李懂两个人检查厂里培训带新人的情况。

第62章今年第一批百香果成熟

为了避免出现上次那些短期工集体辞职而无人可用的情形，褚时映改革的时候，实现了老带新的制度。

新员工招聘进来之后，褚时映先是统一对这些新员工进行培训，而后再让老员工帮带这些新员工。

以三个月为期，对新员工每个月进行一次考核，新员工考核合格的话，老员工会得到奖励。

光是得到奖励这一个，就足以把老员工们的积极性给调动起来。

褚时映和褚辉还有李懂分批考核了新员工的技术情况，之前褚时映就做了一套完整的考核标准，所以考核起来也是比较快的。

在他们意料当中，这些新招的员工掌握的技术的进度还算是让人满意。老带新这种办法本来就有效果，褚时映还用奖励去激励他们，那效果肯定是翻倍的。

就这样，褚辉一边在努力学习着，一边在管着这一个加工厂。

这来之不易的机会，褚辉非常地珍惜，在工作之余争分夺秒地学习，而褚时映也不例外，也在抓紧时间学习中。

因为之前在褚国奎家里听到那一个假疫苗的事情，所以褚时映花了一些精力在这一方面上。

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