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第101章 沐雨四阶（第2页）

大家都为沐雨的突破而感到高兴，当然其中不免有几分羡慕嫉妒夹杂其中。

目前沐雨的实力，已经可以服众，是时候着手建立更完善的体系制度了。

吴来将所有骨干成员全部召集到一起后，便开始分配任务：由沐雨负责起草一份详细且全面的纲领性文件；

而其他人则要仔细审查这份文件是否存在遗漏或错误之处，并提出修改意见与建议。

在全体人员的共同努力之下，一套崭新的体系制度迅速地被制定完成。

该制度明确规定：当前阶段，整个基地最多只能容纳十万名居民。

其中，内城区的人数上限设定为一万。

同时还规定，内城居民每当自身等级提升一级时，可以带一名亲属前往外城区生活；

当等级达到四级及以上时，则可以再携带一名亲属进入内城区定居。

此外，对于内城区的居民而言，将实行严格的末位淘汰机制。

那些拥有重大立功表现或者具备特殊异能的人将会获得优待资格，而其他人员则需根据各自的等级高低来决定去留问题。

至于外城区的民众，则肩负着守护内城区安全的重要责任。

他们每人每隔七天就要向组织奉献出自己的鲜血以及一枚一阶晶体，但相应地也会享受到人身安全保障服务。

在外城区居住方面，年轻力壮和具有特异功能的人享有优先权。

另外，基地外部还专门设立了一些临时性的营地，用于安置那些无法满足上述条件的人们。

这些营地虽然设施简陋，但至少能够确保入住者不遭受丧尸以及变异生物等怪物的侵害。

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这套新制度相较以往更为公正、合理，赢得了大家的普遍认同与赞誉。

于是乎，吴来和沐雨二人立即展开行动，积极推动这一全新制度落地实施。

在新制度的推行过程中，吴来和沐雨遇到了一些困难和挑战。

一些外城区的居民对每隔七天奉献鲜血和一阶晶体的规定表示不满，他们认为这对他们的身体造成了过大的负担。

为了解决这个问题，吴来和沐雨决定组织一次科普讲座，向大家解释鲜血和一阶晶体的用途以及对基地安全的重要性。

他们还承诺会提供必要的营养补充和医疗支持，以确保居民的身体健康。

另一方面，内城区的末位淘汰机制也引发了一些居民的担忧和焦虑。

有些人担心自己会因为等级不够而被淘汰出内城区，失去优越的生活条件。

吴来和沐雨决定设立专门的培训机构，提供升级辅导和技能培训，帮助居民提升自己的实力。

在推动新制度的过程中，吴来和沐雨也注意到了一些特殊情况。

比如，一些拥有特殊异能的人，他们的能力可能不适合用等级来衡量。

于是，他们决定成立一个特殊异能评估小组，对这些人进行专门的评估和安排。

也有些人对新的制度不太适应，提出了一些反对意见。

还有一些人因为个人利益的原因，对制度进行了破坏。

他们通过与大家沟通和交流，耐心地解释了新制度的好处和必要性。

同时，他们也对那些破坏制度的人进行了严厉的惩罚，维护了制度的严肃性和权威性。

在吴来和沐雨的努力下，新制度逐渐顺利实施，基地的秩序和发展得到了有效的保障，大家的工作积极性也得到了很大的提高。

基地的发展也进入了一个新的阶段。

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