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第606章 加班加点（第4页）

如果我们不能按时、高质量地完成任务，那我们的损失是小事，更重要的是，我们会辜负国家和社会对我们的期望啊！”

说到这里，李向明停顿了一下，目光扫视着台下的每一位工人。

他看到有些工人的眼眶微微泛红，那是对自己责任的深刻认知，也是对国家使命的敬畏之心。

接着，李向明开始阐述他对激励措施的规划。他拿起手中的文件，仔细地宣读着。

“为了感谢大家对工厂的辛勤付出，也为了鼓励每一位同志在生产中发挥出自己的最大潜力，我们制定了以下激励措施。”

他顿了顿，然后逐条细读：“对于在生产过程中表现优秀的员工，我们会给予表彰和奖励。

具体的奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会以及优先分配住房等福利。

我们希望，通过这些激励措施，能够让大家感受到自己的努力和付出得到了认可，能够让每一位同志都积极主动地参与到生产任务中来。”

台下的工人们开始小声议论起来。

有的工人惊讶地说：

“没想到还有这些奖励，这可是实实在在的好处啊！”

有的工人则若有所思地点点头：“是啊，原来厂里是这么想的，我们确实应该更加努力啊。”

在李向明的发言过程中，他还穿插讲述了其他一些工厂在克服类似困难时，工人们团结一心、奋勇拼搏的故事。

这些故事如同一股暖流，在工友们的心中流淌，让他们更加坚定了自己为完成任务而努力的决心。

“同志们，我相信，我们机械厂的每一位工人都是一颗闪耀的螺丝钉。

只有我们齐心协力，把每一个人都紧紧地拧在一起，我们才能克服眼前的困难，顺利完成生产任务。

让我们一起为了国家的建设，为了我们自己的荣誉，努力奋斗吧！”

李向明慷慨激昂地呼吁着。

他的话音刚落，台下响起了雷鸣般的掌声。这掌声，是对李向明清晰阐述的认可，是对激励措施的期待，更是对未来生产任务的坚定信心。

从那一天起，厂内的氛围逐渐发生了变化。

工人们在各自的岗位上更加认真地工作，他们的眼神中充满了坚定和责任。

那些曾经对生产任务分配不满的工人，也开始主动调整自己的心态，积极投入到工作中。

在一个生产车间里，一台关键设备因为长时间的高强度运转而出现了故障。

维修班的工人们接到通知后，争分夺秒地赶到了现场。

他们二话不说，立刻投入到抢修工作中。

有人负责拆卸零件，有人负责检查和维修，有人负责传递工具，每个人都分工明确、各司其职。

尽管汗水湿透了他们的工作服，但没有人停下手中的工作。

负责技术指导的老工人一边修理一边对年轻工人说：

“小王啊，你看，现在我们每一个人都在为这个任务贡献自己的力量。这台设备修好了，我们的生产就能顺利进行，这是我们每个人的责任啊！”

小王接过老工人递来的工具，认真地说：“师傅，您放心，我会好好学的，我也要尽自己最大的努力。”

在大家的共同努力下，设备很快就修好了，生产线又恢复了往日的繁忙。

类似这样的事迹在厂里不断涌现。

在生产仓库里，负责物资管理的工人们加班加点地整理和发放原材料，确保生产线能够得到及时的供应；

在设计部门，技术人员们日夜钻研，不断优化生产工艺，提高生产效率；

在后勤保障部门，工人们对工人的生活无微不至地关怀，让他们能够毫无后顾之忧地投入工作。

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